Mòn mỏi chờ đợi
Từ đầu năm học này, cô giáo Đinh Thị Lý, hiện đang dạy môn Toán tại Trường THCS Nghi Văn, xã Văn Kiều đã có đơn xin tuyển dụng giáo viên gửi Sở Giáo dục và Đào tạo, Sở Nội vụ để xin tuyển dụng.
Trong 14 năm công tác, số lần cô Lý viết đơn để xin tuyển dụng vào biên chế thực sự hi hữu. Bởi lẽ, dù đã được xem là giáo viên kỳ cựu, nhưng do trên địa bàn huyện Nghi Lộc (cũ) nhiều năm nay không có chỉ tiêu biên chế cho giáo viên bậc THCS nên các giáo viên không có cơ hội tuyển dụng. Với mức lương hợp đồng chỉ 5 triệu đồng/tháng, cô Lý tâm sự để nuôi được 2 con đang tuổi ăn tuổi học thật không dễ dàng.
.jpg)
Trong khi đó, chồng chị làm thợ may gần nhà, thu nhập, công việc đều không ổn định: "Bản thân tôi may mắn vì là giáo viên dạy Toán, còn có thể đăng ký dạy thêm ở trung tâm. Trong khi đó, các đồng nghiệp khác cũng là giáo viên hợp đồng nhưng dạy các môn như Địa lý, Hóa học thì khó khăn hơn nhiều vì không thể dạy thêm, không có nguồn thu nào khác ngoài lương".
Đầu năm học này, Trường THCS Nghi Văn thiếu đến 26 giáo viên ở hầu hết các môn học. Dù hiệu trưởng đã có tờ trình để xin bổ sung giáo viên nhưng chỉ tiêu được giao trong năm học này không đáng là bao. Số giáo viên còn lại, trường phải hợp đồng thêm, trong đó có 4 giáo viên đã gắn bó với trường hơn 10 năm như trường hợp cô Lý.
“
Các giáo viên hợp đồng lâu năm đều là những người có năng lực và có nhiều đóng góp cho nhà trường. Vì thế, tôi mong các giáo viên này khi tuyển dụng sẽ được ưu tiên để các cô giáo có cơ hội gắn bó lâu dài.
Thầy Nguyễn Đình Hải - Hiệu trưởng Trường THCS Nghi Văn
Giữa tháng 11 này, 11 giáo viên, nhân viên của huyện Nam Đàn (cũ) cũng đã có đơn gửi UBND tỉnh để xin xét vào biên chế. Đây là những trường hợp đã được UBND huyện Nam Đàn (cũ) ký hợp đồng lao động từ năm 2009 trở về trước, gắn bó với nghề ít nhất cũng 13 năm, có người lên đến 20 năm.
Bao nhiêu năm qua, dù đã cống hiến rất lâu với ngành nhưng những lao động này chỉ được hưởng một mức hệ số duy nhất, không được nâng bậc lương, không được hưởng các phụ cấp nghề. Trong khi đó, họ vẫn luôn cố gắng hoàn thành tốt nhiệm vụ, đạt được nhiều thành tích trong công tác, nhiều người được khen thưởng là giáo viên giỏi, Chiến sĩ thi đua cấp cơ sở, Bằng khen cấp tỉnh.
Chị Nguyễn Thị Mận - nhân viên Trường Tiểu học Thượng Tân Lộc 2 cho biết: Ở trường tôi vừa là nhân viên thiết bị, nhân viên văn phòng và kiêm nhiệm nhiều nhiệm vụ khác. Thế nhưng, mức lương hiện tại sau 16 năm đi làm chỉ hơn 4,1 triệu đồng. Ngoài công việc ở trường, tôi còn phải làm thêm đủ thứ nghề khác mới có thể trang trải cuộc sống.
“
Mong muốn của chúng tôi là có cơ chế tuyển dụng đặc cách cho toàn bộ giáo viên và nhân viên hợp đồng đang làm việc tại các đơn vị trường học trên địa bàn, vì chúng tôi là những người có thời gian làm việc đủ lâu, có chuyên môn, nghiệp vụ vững vàng, một số người là con của bệnh binh, thương binh là những đối tượng được ưu tiên.
Chị Nguyễn Thị Mận - nhân viên Trường Tiểu học Thượng Tân Lộc 2
Cần có chính sách ưu tiên
Trên địa bàn tỉnh Nghệ An hiện còn hơn 200 giáo viên và nhân viên theo hình thức hợp đồng với thời gian công tác đều trên dưới 10 năm. Những năm qua, dù đội ngũ này có nhiều đóng góp, nhưng so với đội ngũ biên chế thì họ đang có nhiều thiệt thòi về lương, chế độ, chính sách như chỉ được chi trả một mức lương cơ bản, không có tiền phụ cấp đứng lớp, thâm niên, không có cơ hội để phát triển nghề nghiệp. Các năm, các giáo viên, nhân viên chỉ được chi trả 9 tháng thực dạy. Còn lại 3 tháng Hè nhiều địa phương không chi trả lương.
Nói về các giáo viên hợp đồng, thầy Nguyễn Hữu Huy - Hiệu trưởng Trường THCS Thượng Tân Lộc 2, xã Vạn An rất xót xa bởi tháng 11 vốn là tháng để tôn vinh, tri ân các thầy giáo, cô giáo. Thế nhưng, đã gần hết tháng nhà trường vẫn chưa có lương để chỉ trả cho 2 giáo viên hợp đồng: "Lâu nay trường chỉ có 2 giáo viên hợp đồng phụ trách môn Sinh học, đã gắn bó hơn 15 năm và đều là giáo viên có bề dày thành tích giảng dạy, từng được nhận Bằng khen của UBND tỉnh. Trước đây, nguồn chi trả lương cho các giáo viên này do Kho bạc Nhà nước chi trả. Tuy nhiên, theo Quyết định số 3235/QĐ- UBND, về việc giao biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách cho các đơn vị sự nghiệp giáo dục thuộc UBND xã, phường năm 2025 mới đây của UBND tỉnh, trường chỉ được giao 22 biên chế. Thế nên, 2 giáo viên hợp đồng còn lại tạm thời không còn được cấp ngân sách để chi trả lương.
Từ thực tế trên, thầy Huy cũng nói thêm: "Với chỉ tiêu biên chế được giao như hiện nay, tỷ lệ giáo viên của trường chỉ mới đạt 1,63 giáo viên/lớp, thấp hơn so với quy định chung của tỉnh là 1,74 giáo viên/lớp. Vì thế, chúng tôi mong sớm được bổ sung chỉ tiêu để có đủ giáo viên theo quy định. Về phía nhà trường, ngay trong tuần này sẽ có tờ trình gửi chính quyền xã Vạn An để có cơ chế hỗ trợ nhà trường trả lương hợp đồng cho giáo viên. Không thể để xảy ra tình trạng trường có hơn 500 học sinh mà không có giáo viên Sinh học".
Tương tự, bà Nguyễn Bình Minh - chuyên viên phụ trách giáo dục, Phòng Văn hóa - Xã hội phường Cửa Lò cũng rất băn khoăn, bởi trên địa bàn hiện đang có 16 giáo viên tiểu học, THCS và hơn 20 nhân viên hợp đồng. Những năm qua, dù chính quyền địa phương rất quan tâm, tạo mọi điều kiện để các giáo viên, nhân viên được hưởng lương và các chế độ, chính sách khác như giáo viên biên chế, nhưng về lâu dài các giáo viên này vẫn chưa yên tâm vì chưa có một "danh phận" chính thức. Hiện nay, Sở Giáo dục và Đào tạo cũng vừa ra thông báo tuyển dụng giáo viên, nhân viên cho năm học 2025 - 2026 nhưng thực tế trên địa bàn phường chỉ được giao 5 chỉ tiêu. Số còn lại, chưa biết khi nào được tuyển dụng.
“
Chúng tôi cũng đã nhiều lần kiến nghị lên sở, đoàn giám sát hội đồng cần quan tâm tới các đối tượng giáo viên, nhân viên hợp đồng. Trong đó, giải pháp lâu dài là cần bổ sung biên chế cho các trường, vì thực chất các trường học hiện nay đều đang thiếu giáo viên trầm trọng. Ngoài ra, cần có cơ chế chi trả lương cho các giáo viên hợp đồng để đảm bảo đời sống cho giáo viên.
Nguyễn Bình Minh- Phòng Văn hóa, xã hội phường Cửa Lò
Liên quan đến tuyển dụng giáo viên, nhân viên cho năm học 2025 - 2026, tháng 11 này, Sở Giáo dục và Đào tạo đã có thông báo tuyển dụng 829 biên chế bậc mầm non, tiểu học, THCS và nhân viên trường học. Đây cũng là lần đầu tiên Sở Giáo dục và Đào tạo được giao tuyển dụng giáo viên ở các bậc học này sau khi thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp.
Trước khi tuyển dụng, căn cứ vào số liệu biên chế được tỉnh giao trực tiếp cho các trường, sở cũng đã đề nghị các trường rà soát, thống kê, đề xuất, nên việc tuyển dụng trong năm nay được đánh giá là sát thực tế, đúng với nhu cầu giáo viên của các trường. Tuy nhiên, so với số lượng giáo viên đang thiếu, số biên chế được giao tuyển dụng lần này chỉ chiếm một tỷ lệ rất nhỏ. Vì thế, cơ hội được tuyển dụng không nhiều và cơ hội cho các giáo viên hợp đồng cũng rất ít ỏi nếu như không có cơ chế ưu tiên.
Thực tế cũng cho thấy, trong kế hoạch tuyển dụng năm nay của Sở Giáo dục và Đào tạo ngoài một số đối tượng ưu theo quy định như: Anh hùng LLVT, thương binh, người dân tộc thiểu số, sĩ quan xuất ngũ, con liệt sĩ, người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, công an, thanh niên xung phong, cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở… thì đối tượng là giáo viên, nhân viên hợp đồng chưa được nằm trong diện được cộng điểm.
Điều đó, khiến nhiều giáo viên hợp đồng lo lắng, vì nếu cạnh tranh công bằng, những giáo viên hợp đồng lâu năm sẽ không có nhiều lợi thế như giáo viên mới ra trường. Trong khi đó, kinh nghiệm và sự tâm huyết, trách nhiệm và số năm công tác lại khó được quy thành điểm cụ thể để có thể cạnh tranh một cách công bằng.
